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黔南:精準施策 扎實推進干部隊伍建設年工作
來源:貴州省紀委監委網站   作者:   時間:2019-04-11   點擊率:

 

 近日,黔南州紀委監委深入調研并研究出臺實施方案,確立“調研、實施、總結”三大階段“時間表”,制定“政治建設、能力建設、體系建設、正向激勵、從嚴管理”五大板塊“施工圖”,針對問題精準施策,結合實際突出特色,扎實推進紀檢監察干部隊伍建設年各項工作。

 突出政治建設。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,建立“廉政書屋”培養學習習慣,組織定期升國旗培養愛國情懷強化黨紀法規學習。樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向,印發“支部積分+黨員積分”的“雙積分”量化管理實施方案,提高支部標準化建設,加強對黨員的教育、管理、監督和服務,提升黨組織組織力。依托黔南州反腐倡廉警示教育基地建立黨性體檢中心,通過參觀學習、重溫入黨誓詞、訴說入黨“初心”、自檢行為作風等政治儀式,堅定政治信仰、強化黨性教育。

 強化能力建設。以教育大培訓、知識大講堂、崗位大練兵為主要載體,督促干部以學習補短板、用培訓練內功、靠比賽找差距,培養精通法紀的行家里手。制定領導班子成員2019年重點課題調研工作方案,提升干部調查研究能力。圍繞構建“容錯糾錯+澄清保護”新機制,在民生監督員與村民監督委員會協調配合等工作上大膽創新,把取得開拓創新成效作為領導班子考核評價的基本要素,增強創新本領。督促干部積極運用“學習強國”APP自主開展學習,培養學習習慣,激發學習力量。

 完善體系建設。將干部的培育、選拔、管理、使用作為干部隊伍建設的重點內容,建立健全全方位了解干部、多角度考核干部、立體式考察干部、接續培養干部、選好用準干部的綜合評價體系。建立完善干部電子檔案,做好干部人事檔案信息化工作,在干部選拔任用中發揮基礎性作用。探索建立優秀年輕干部持續發現、動態管理的長效機制,建立年輕干部“成長檔案”和接續培養鍛煉機制,對調研發現掌握的優秀年輕干部人選,分類加強跟蹤培養、動態管理、精準滴管,做到任人唯賢、知人善用,用其所長、人盡其用,為推進新時代紀檢監察工作高質量發展提供人才支撐。

 注重正向激勵。堅持事業為上,激勵擔當作為。真情關愛一線干部,為選派到一線的干部落實相關待遇、開展定期體檢、購買人身意外保險等。注重在脫貧攻堅一線選拔識別、提拔任用干部,使脫貧攻堅一線成為干部能力提升的主戰場、優秀干部的集聚地。常態化開展好家庭走訪和談心談話活動,注重收集干部好的意見建議,把干部“心聲”轉化為促進工作的舉措。立足以文化人、以文聚力,堅持舉辦好全州紀檢監察系統運動會、組建讀書跑步等興趣活動小組、開展拓展訓練,培育清風正氣機關文化,提升集體榮譽感,增強隊伍凝聚力。

 聚焦從嚴管理。進一步加強干部隊伍管理,把隊伍鍛造得鐵而又鐵、純而再純,研究出臺州紀委常委會落實自身建設主體責任的實施意見,推動班子成員認真履行“一崗雙責”,落細落實主體責任。堅持刀刃向內,常態化打掃庭院,持續保持高壓態勢。進一步強化內部督查,年內計劃開展1至2輪內部督查,對4到5個縣開展內部巡察。進一步健全完善內控機制,在機關內部開展主體責任履職大約談,書記談班子成員,班子成員談分管聯系的部(室)主任以及紀檢組長,部(室)主任、紀檢組長談普通干部,以提醒常態化、約談全覆蓋,嚴防“燈下黑”。

(黔南州紀委監委)

 

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