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義龍:堅持問題導向 1至2月約談干部265人
來源:義龍新區紀工委   作者:   時間:2019-03-01   點擊率:

 

為切實推進干部約談常態化,防止“小問題”變成 “大隱患”,義龍新區堅持問題導向,1至2月共約談干部265人,其中預防提醒談話254人,詢問示警約談7人,糾錯誡勉約談4人。
層層壓實責任,提前部署。根據出臺的《義龍新區深入落實“兩個責任”推進干部約談常態化實施辦法》,對全區范圍的約談形式、約談情形、約談方式、約談對象進行了明確規定,進一步抓細抓緊抓實干部常態化約談工作。
認真梳理分類,精準約談。始終把約談工作貫穿于干部監督、管理的各個環節,及時對干部“咬耳朵”、“扯袖子”,常教育、常監督、常提醒,有效強化干部的教育、管理和監督,切實提升“抓早抓小”效果。及時排查化解各種苗頭性、傾向性問題,對問題早發現、早糾正、早查處,防止小錯釀成大錯、違規演變成違紀、失誤發展成失足,將腐敗遏制在萌芽狀態。
強化督促檢查,倒逼落實。按照“分類管理、層層負責”的原則,把約談工作分解到9個鎮和23個區直部門,明確各級黨委(黨組)負責人為約談工作第一責任人,形成一級抓一級,層層抓落實的工作格局。由紀工委領導帶隊,分三個督查組,對各鎮、區直各部門約談工作開展情況進行督促檢查,將“兩個責任”約談工作開展情況作為重點督導內容和納入年度目標績效考核,對約談工作開展統籌不力,走形式、走過場的,嚴肅進行問責。
(義龍新區紀工委)
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